AMAZING Trainers' Bootcamp

10 noiembrie - 10 decembrie 2017, Iași

Află mai multe!

AMAZING Trainers' Bootcamp

Despre

you can be
AMAZING TOO

Amazing Trainers’ Bootcamp este un program de accelerare și aprofundare a formării de bază în training adresat persoanelor care vor să devină traineri.

Beneficiile AMAZING

Vei primi la finalul trainingului un certificat de absolvire în care vor fi menționate toate competențele, împreună cu o fișă individuală de feedback, în care vor fi detaliate activitățile tale ca trainer.
Vei face parte dintr-o comunitate de traineri ce se va contura dupa programul de training. Aceasta îţi oferă oportunitatea de a-ţi împărtăşi cunoştinţele cu specialişti din domeniul tău, dar şi de a beneficia de experienţa şi sfaturile altor traineri.
Timp de 9 zile vei lua parte la un proces de învăţare şi îmbunătăţire a abilităţilor tale de trainer. Schimbările pe care ţi le va aduce această experienţă sunt atât la nivel de cunoştinţe, informaţii, experienţe, cât şi la nivel de atitudine, dorinţă şi perspectivă.
Vrei ca mesajul transmis să ajungă la publicul tău, să fie înțeles și pus în aplicare? În cadrul programului vei avea posibilitatea de a experimenta, într-un mediu sigur și neinvaziv, metodele deja testate de trainerii noștri.
2 luni de follow-up în care te vom sprijini în tot ce faci ca trainer. Vom fi alături de tine, îţi vom oferi sfaturi, te vom pune la treabă şi îţi vom da feedback.
Îţi oferim şi posibilitatea de a reveni la ediţiile viitoare ale programului AMAZING ca junior trainer, pentru ca următorii traineri participanţi să înveţe din sfaturile şi din experienţa ta.
Îți oferim şi posibilitatea de a livra sesiuni de training marca Crilia.

Activitățile AMAZING

ORAR:

  • Zilele de vineri: 16.00-20.00
  • Zilele de sâmbătă și duminică: 10.00 – 15.00

Ne povesteşti cum ai ajuns aici, ce te-a determinat să începi această carieră, ce te-a motivat să continui şi de ce ai decis să fii alături de noi în acest program AMAZING.

Apoi ne punem pe treabă și vorbim despre:

Analiza nevoilor de training. Care sunt informațiile de care am nevoie pentru a realiza un program de training eficient. De unde pornesc. Ce instrumente folosesc pentru a aduna informația de care am nevoie. Cum interpretez informațiile obținute.

Cum învață adulții. Ce pot folosi pentru a sprijini procesul de învățare al participanților mei. Cum sunt participanții mei diferiți și cum mă pregătesc pentru fiecare.

Setare de obiective și designul de training. Cum setez obiectivele astfel încât acestea să ajute participanții și cum lucrez la planul de training pentru a mă ajuta pe mine, trainer să livrez training eficient

Metode de training. Ce metode, când, căror participanți și cărui conținut.

Ce facem în timpul trainingului. Despre asta este vorba în acest modul. Vorbim despre cum modelăm activitățile pentru a se modela pe stilul participanților și ce facem atunci, în direct.

Tipuri de participanți. Ce trebuie să știi despre participanții tăi. Ce metode de abordare este recomandat să adopți. Există participanți dificili?

Activități: explicare, livrare, fixarea cunoștințelor. Cum explic un exercițiu. Cum facilitez derularea acestuia. Ce metode de fixare a cunoștințelor folosesc.

Debriefing-ul sau procesarea. După ce ne-am jucat, am exersat, cum am grijă ca participanții mei să scoată la suprafață exact ceea ce au nevoie pentru a contribui la dezvoltarea lor.

Dinamica de grup. Ce trebuie să știu despre grupuri. Ce se va întâmpla în grupurile mele de participanți și e nevoie ca eu, trainer, să gestionez.

Partea de final a fiecărui training

Metode de evaluare și follow-up. Ce metode folosesc pentru evaluarea trainingului și cum asigur follow-upul programului de training susținut.

Tipuri de evaluare. Pentru cine evaluez, din ce punct de vedere. Ce fac după evaluare.

Instrumente de evaluare. Formular de feedback, raport de training. Ce alte instrumente or mai fi?

Livrare training-uri finale participanți. Momentele în care tu poți arăta cum te-ai schimbat, ce ai învățat, ce poți ca trainer. Tot aici descoperi și ce trebuie să mai adaugi, să mai schimbi să mai tai și la care vom lucra împreună în următoarele 2 luni.

Şi încheiem cu o promisiune:

o să iubești fiecare secundă. Că o să finalizezi programul AMAZING nu cu dorința, nu cu întrebarea, ci cu sentimentul interior de neclintit. Că ești un AMAZING TRAINER.

Va fi greu, solicitant, provocator. Însă rezultatele vor fi pe măsură!

 

Rezultatele AMAZING

În urma programului, un AMAZING trainer va vedea următoarele rezultate:

Va stăpâni noţiunile de bază în training;

Va valorifica experienţa participanţilor;

Va folosi metode de training noi şi creative;

Își va dezvolta un stil de prezentare şi învățare personal și unic;

Va utiliza la maximum resursele spațiului şi în care livrează trainingul, dar și pe ale participanților;

Va inspira, la rândul lui, participanții să facă o schimbare în ei înșiși pentru a fi mai buni

fondatorul
AMAZING TRAINERS

Crina PENTELEYCHUK

Aș putea spune despre mine o grămadă de lucruri, aș putea povesti despre o grămadă de aventuri prin care am trecut, unele faine, altele nu chiar așa, aș putea povesti despre cărțile pe care le citesc. Aș putea povesti despre mine ca femeie antreprenor, ca mamă de băieți, ca agitator de alți oameni pe care îi strâng în jurul meu, dar e despre AMAZING Trainers așa că povestesc despre mine ca trainer.

Un loc în care am nimerit din greșeală datorită unui amfiteatru aglomerat din care nu am putut ieși la timp. Acolo, în alea 10 minute de așteptat să se elibereze intrarea, mi s-a schimbat traseul în viață. Drumul de avocat s-a schimbat cu drumul de trainer. Se întâmpla în 2002, în primăvară.

Între timp m-am format ca trainer, am gustat din ce înseamnă să fii trainer în echipe internaționale, am văzut cu ochii mei oameni transformați ca urmare a participării la training și eu însămi am simțit transformarea ca urmare a participării la câteva programe de training of trainers. Nu toate s-au finalizat cu certificări, dar știți ce? Tocmai programele fără certificări au fost cele care m-au modelat ca trainer. Am ținut training pe oriunde am fost și, indiferent de funcția pe care am avut-o, am reușit să creez oportunități prin care să livrez training.

Am fondat Crilia în 2008 pentru a avea un loc unde să-mi fac de cap. Și de atunci asta fac. Mii de participanți, mii de ore de training și iubesc ceea ce fac din ce în ce mai mult.

Am creat AMAZING Trainers pentru cei care mă „stresează” cu întrebarea: „dar tu cum te-ai făcut trainer?”

Sunt sigură că grupul cu care urmează să lucrez va fi unul AMAZING! Vă aștept cu drag!

Sunt pasionată de dezvoltare personală și comunicare (mvai, ce banal sună!)

Nu mă apuc să povestesc aici ce cred eu că înseamnă dezvoltarea personală și de ce e ea importantă, you can google that. Dar am văzut cu ochii mei oameni care s-au schimbat, au îmbunătățit, au dezvoltat lucruri la ei și au reușit să schimbe jobul, să ia decizii majore, să slăbească, să își găsească iubit/iubită, să comunice mai bine cu mama, șeful, colegul, să descopere care e drumul lor în viață, ca urmare a participării la training.

Ei, și de aia fac eu training! 😉

Și cu cravată: sunt trainer de prin din 2003 și am livrat training pe Comunicare, Comunicare asertivă, Comunicare empatică, Lucru în echipă, Gândire laterală, Vorbit în public, Management de proiect, Leadership, Leadership personal, Managementul stresului, Managementul conflictelor, Managementul timpului, Training of trainers (formare de formatori) pentru mii de participanți.

Certificare europeană – Institutul de Leadership și Management Marea Britanie

Certificare Crownford Marea Britanie (valabil doar pe teritoriul Marii Britanii)

Certificare mondială – Junior Chambers International

Certificare CNFPA – Consiliul Naţional pentru Formarea Profesională a Adulţilor

Certificare ANC – Consilier în dezvoltare personală

Participări internaționale la programe de Training of Trainers în Suedia, Belgia necertificate 😉

 Sunt licenţiată în Drept la Facultatea de Drept – Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” Iaşi

Înscrie-te!

Programul Amazing Trainers se va desfășura în Iași în perioada 10 noiembrie – 10 decembrie 2017, va avea 3 module de weekend. Completează formularul de înscriere, achită taxa de participare și ne vedem la training! Vino cu o tonă de voie bună, un sac de implicare și o tolbă de cunoștințe și îți promitem că va fi o experiență de neuitat!

 

Plata integral
980 lei
Se achită la înscriere.
Include: materialele de training, pauzele de cafea, AMAZING Trainer’s Manual, AMAZING Trainer’s Toolbox, supliment certificat cu evaluare personalizată, 2 luni de follow-up
Plata în rate
3 x 390 lei
Se achită înainte de începerea fiecărui modul.
Include: materialele de training, pauzele de cafea, AMAZING Trainer’s Manual, AMAZING Trainer’s Toolbox, supliment certificat cu evaluare personalizată, 2 luni de follow-up

 

Blog

What is happening

AMAZING Trainers de 2017

Scriu articolul acesta de la mine de acasă, de pe canapeaua din living, îmbrăcată în pijamale, nepieptănată și pregătită să las totul la primul strigăt.

Stați liniștiți, nu e vreun soi de articol cu prefix 8989 (cei din generația mea ar trebui să prindeți gluma… haha). E pur și simplu adevărul gol-goluț. Lângă mine e feciorul numărul 2 care are o lună și jumătate (după ce am scăpat de feciorul numărul 1 ce a fost transportat la grădiniță) care doarme în căruț… mă rog… doarme, se foiește, scâncește și din când în când chiar mă face să mă opresc din ce fac și să-i acord lui toată atenția.

Eu încerc să lucrez un pic, să scriu acest articol, să pun la punct ultimele detalii pentru lansarea programului AMAZING Trainers. Yep, e deschis pentru înscrieri. Citește continuarea »

Cum aplici corect un „exercițiu” în training?

Participări la training unde activitățile parcă nu aveau rost sau finalitate? Există. Am trecut și eu prin asta și uneori și acum mă lovesc de activități incomplete pe la traininguri.

Când stabilești o activitate de training, o faci pentru a atinge un obiectiv de training pe care ți l-ai propus. E greșită atitudinea prin care se realizează activități de training ce nu sunt corelate cu obiectivele de training – faci o activitate, un exercițiu, doar pentru că e drăguț, fain, l-ai văzut făcut și ți-a plăcut.

Pregătirea

Imediat ce știi ce obiectiv de training ai, identifică o activitate care să răspundă la acesta și începe pregătirea. Scrie, da, scrie în designul de training explicațiile pe care trebuie să le dai participanților! De multe ori, o activitate foarte reușită se împotmolește în faza de explicații ale sarcinilor. Participanții nu înțeleg ce trebuie să facă exact și astfel obiectivul nu este atins. Dacă le scrii îți va fi mai ușor să le ții minte. Citește continuarea »

Off participantul dificil… (episodul 2)

Vă povesteam acum ceva vreme despre participanți dificili. Azi vă vorbesc despre alte două tipuri de participanți (expertul și participantul plictisit) care ar putea fi prezenți în sala voastră de training și care, necontrolați, pot ajunge să vă distrugă sesiunea de training.

EXPERTUL. El este spaima oricărui trainer. Nimeni nu neagă faptul că oricând poate apărea la training, printre participanți, o persoană care are mai multe cunoștințe în domeniul în care se livrează trainingul.

Cum îl recunoaștem? Spune lucruri și le spune bine. Se vede de la o poștă că are experiență în domeniu.

Și cea mai mare greșală pe care un trainer poate să o facă în cazul în care dă nas în nas cu Expertul este să încerce să îi țină piept, să arate că, de fapt, el, trainer, știe mai multe decât acest expert. Citește continuarea »

Responsabilități trainer vs. participanți

Multă vreme am avut credința că trainerul este singurul responsabil de cât învață un participant la un training.

Ține de trainer să aleagă metodele potrivite pentru ca participantul să învețe, să rețină și să aplice ceea ce a învățat. De asemenea, tot trainerul este responsabil să își adapteze metodele în funcție de necesitățile participanților, să fie atent la fiecare dintre aceștia, să îi urmărească dacă sunt atenți, dacă au înțeles și așa mai departe.

Aveam credința că, dacă ești un trainer foarte bun, nu există posibilitatea ca vreun participant să plece de la trainingul tău fără să fi învățat și fără să folosească în viață cele învățate.

Asta până am participat la un training internațional în care am aflat că și participanții au partea lor de responsabilitate în procesul de învățare. Citește continuarea »

Training, workshop, seminar?

Uneori se face confuzie între mai multe

tipuri de evenimente educaționale. Am întâlnit de câteva ori persoane care la întrebarea: „La ce traininguri ai mai participat?” răspundeau cu evenimente de tipul conferință, seminar, workshop.

Și am zis să încercăm să facem diferența dintre ele.

Training – presupune transferul de cunoștințe, dobândirea de abilități și modificarea atitudinilor într-un anumit domeniu. Training-ul presupune o serie de metode interactive ce au la bază stilurile de învățare la adulți.

Seminar – este un eveniment, de multe ori academic, de scurtă durată (2-4 ore)în care se dezbate un subiect dat. Seminarul reunește un grup restrâns de participanți, de obicei cu expertiză în domeniul care se abordează, toți cei prezenți fiind rugați să se implice în discuții. Citește continuarea »

Analiza nevoilor de training

Probabil ați auzit de ea. Iar dacă nu ați auzit și aveți planuri să vă faceți traineri când veți fi mari, e cazul să începeți să auziți.

Analiza nevoilor e, din punctul meu de vedere, cea mai importantă etapă dintr-un training. Este etapa care susține construirea programului de training adaptat la nevoile celor ce vor participa. Astfel, participanții vor învăța ceva de care au nevoie, nu își vor fi pierdut timpul și/sau banii, iar tu, ca trainer, nu vei primi critici de genul: nimic nou, știam lucrurile astea deja sau oricum nu îmi va folosi la nimic lucrurile aflate la training.

Analiza nevoilor de training se poate face la mai multe nivele: Citește continuarea »

De ce devine trainingul tot mai important

Dacă ai cât de cât tangență cu trainingul, probabil ți se pare că auzi mereu vorbindu-se despre traininguri; vezi peste tot anunțuri despre traininguri și articole despre training; interviuri cu traineri și testimoniale de la participanți.

Dar hai să ne uităm împreună la câteva motive pentru care trainingul devine tot mai important.

Avem, pe de o parte MOTIVE CARE ȚIN DE OAMENI:

Oamenii devin tot mai conștienți că au nevoie să se dezvolte personal: fie că doresc să comunice mai bine, să lucreze mai bine în echipă, să fie mai organizați, mai empatici sau mai asertivi, participarea la un training îi poate ajuta.

Oamenii își doresc tot mai mult o dezvoltare a abilităților profesionale: să organizeze mai bine un eveniment, să vorbească mai bine în public, să lucreze mai bine în Excel, să scrie un comunicat de presă. Citește continuarea »

Am învățat noțiuni care simplifică viața unui trainer

De când am văzut lansarea bootcamp-ului Amazing mi s-a aprins așa un beculeț și mereu mă gândeam „ce bine ar fi dacă aș merge și eu, cu siguranță aș avea ce învăța, așa DA experiență”. Și într-un final, puterea gândului, dorința, universul, toate au lucrat împreună și am ajuns la acest minunat training pentru traineri.

Zilele petrecute în bootcamp au fost fantastice. Stările prin care am trecut, informațiile pe care le-am primit, atmosfera au fost atât de diverse, încât nu îmi amintesc să fi fost vreun moment de plictiseală. Chiar și atunci când mă simțeam epuizată, tot mai găseam energia suficientă pentru a merge mai departe și a demonstra de ce sunt în stare.

În urma acestei experiențe pot spune că: Citește continuarea »

Cum să devii tot mai bun în ceea ce faci – când „ceea ce faci” e trainingul

Pentru a fi un trainer foarte bun, este foarte importantă pasiunea. Dar nu suficientă!

Ca în orice alt domeniu, pentru a fi maestru, mai ai nevoie de încă doi „p”: pregătirea şi practica. Astăzi vorbim despre pregătire.

Ai mai multe căi la dispoziţie pentru a te pregăti.

1. Învaţă pe tot parcursul vieţii!

Ai obligaţia morală faţă de participanţii tăi (şi faţă de clienţi, dacă este cazul) să-ţi îmbogăţeşti continuu cunoştinţele şi abilităţile. Fă-ţi un plan de dezvoltare profesională coerent. Poţi include în el, în funcţie de nevoile tale:

a. programe formale de formare: un master în educaţia adulţilor; un curs de animator socio-educativ sau un curs de management de proiect sunt doar câteva exemple de programe de educaţie formală care îţi pot îmbogăţi cunoaşterea. Citește continuarea »

M-am redescoperit la training

Am avut inițial curiozitatea de a participa la un curs de trainer – așa m-am gândit ca va fi – la care mă voi intalni cu oameni care au experiență în acest domeniu și de la care voi învăța mici secrete din domeniu.

Aceste 7 zile, însă au fost mult, mult peste așteptările mele.

În rândurile ce urmează vă voi împărtăși din lucrurile AMAZING ce mi s-au întâmplat:

– Mi-am depășit limitele și zona de confort.

– Am cunoscut oameni noi, am avut ocazia să le analizez motivația și determinarea.

– M-am redescoperit – EU chiar sunt o persoană amuzantă și carismatică și nu știam!

Citește continuarea »

Contact

Vrei să afli mai multe informații? Contactează-ne!

Ai întrebări?
SCRIE-NE!
Dacă ai întrebări despre AMAZING Trainers’ Bootcamp, te invităm să completezi formularul de mai jos sau să ne scrii direct la bootcamp@crilia.ro. Promitem să-ți răspundem foarte repede.

captcha